Avoiding Malpractice in HRD...Five Imperatives for HRD Professionals in Organizations

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Autor/in	Lombardozzi, Catherine
Titel	Avoiding Malpractice in HRD...Five Imperatives for HRD Professionals in Organizations
Quelle	In: Human Resource Development Review, 6 (2007) 2, S.208-216 (9 Seiten) PDF als Volltext Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1534-4843
DOI	10.1177/1534484307299733
Schlagwörter	Stellungnahme; Human Resources; Labor Force Development; Evidence; Competence; Theory Practice Relationship + Suchen Sie Ihr Suchwort? Humankapital; Arbeitskräftebestand; Evidenz; Kompetenz; Theorie-Praxis-Beziehung
Abstract	Human resource development (HRD) practitioners are increasingly being called upon to become more evidence-based in their approaches. This article urges HRD professionals to practice five imperatives in order to ensure ongoing competence. These imperatives include practicing conscious competence, asking for the evidence and research base for solutions, researching strategic HRD issues, partnering with researchers, and staying current in the field. (As Provided).
Anmerkungen	SAGE Publications. 2455 Teller Road, Thousand Oaks, CA 91320. Tel: 800-818-7243; Tel: 805-499-9774; Fax: 800-583-2665; e-mail: journals@sagepub.com; Web site: http://sagepub.com
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2017/4/10

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