Does It Matter Where You Work? A Comparison of How Three Work Venues (Traditional Office, Virtual Office, and Home Office) Influence Aspects of Work and Personal/Family Life.

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Autor/inn/en	Hill, E. Jeffrey; Ferris, Maria; Martinson, Vjollca
Titel	Does It Matter Where You Work? A Comparison of How Three Work Venues (Traditional Office, Virtual Office, and Home Office) Influence Aspects of Work and Personal/Family Life.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 63 (2003) 2, S.220-41Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Family Work Relationship; Flexible Working Hours; Job Performance; Motivation; Teleworking + Suchen Sie Ihr Suchwort? Flexible scheduling; Flexible Arbeitszeit; Work performance; Arbeitsleistung; psychologische; Motivation (psychologisch); Telework; Telearbeit
Abstract	A comparison was made of IBM employees in traditional offices (n=4,316), virtual offices (n=767), and home offices (n=441). Home office teleworking helped balance work and family and enhanced business performance with cost savings. Virtual office teleworking was associated with less work-family balance and less successful personal/family life. (Contains 49 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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