Job Demands and Job Resources as Predictors of Absence Duration and Frequency.

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Autor/inn/en	Bakker, Arnold B.; Demerouti, Evangelia; de Boer, Elpine; Schaufeli, Wilmar B.
Titel	Job Demands and Job Resources as Predictors of Absence Duration and Frequency.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 62 (2003) 2, S.341-56Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Burnout; Employee Absenteeism; Motivation; Predictor Variables; Resources; Staff Development + Suchen Sie Ihr Suchwort? Burn out (Psychology); Burnout-syndrom; Burnout-Syndrom; Employee; Absenteeism; Absentismus; psychologische; Motivation (psychologisch); Prädiktor; Betriebsmittel; Hilfsmittel; Personnel development; Personalentwicklung
Abstract	Structural equation modeling of data from 214 employees indicated that job demands uniquely predicted burnout and indirectly predicted length of absence. Job resources (physical, psychological, social, or organizational aspects that reduce job demands or stimulate growth) uniquely predicted organizational commitment and indirectly predicted spells of absence. (Contains 57 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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