Effective Retention Strategies for Diverse Employees.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Musser, Linda R.
Titel	Effective Retention Strategies for Diverse Employees.
Quelle	In: Journal of Library Administration, 33 (2001) 1-2, S.63-72Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0193-0826
Schlagwörter	Academic Libraries; Careers; Employment Opportunities; Family Work Relationship; Higher Education; Labor Turnover; Library Personnel; Mentors; Organizational Climate + Suchen Sie Ihr Suchwort? College; Colleges; University; Universities; Libary; Libraries; Hochschule; Fachhochschule; Universität; Bibliothek; Hochschulbibliothek; Career; Karriere; Berufschance; Beschäftigungschance; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Organisationsklima
Abstract	Discusses methods to determine why employees leave or stay, based on experiences at Pennsylvania State University libraries. Considers retention tools that work best to retain diverse employees, including mentoring, networking, career and learning opportunities, balance between work and home life, a welcoming climate, and support for research. (Author/LRW)
Anmerkungen	The Haworth Press, Inc., 10 Alice St., Binghamton, NY 13904-1580.
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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