Recruitment Theory: Identification of Those Who Are Likely To Be Successful as Leaders.

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Autor/in	Winston, Mark D.
Titel	Recruitment Theory: Identification of Those Who Are Likely To Be Successful as Leaders.
Quelle	In: Journal of Library Administration, 32 (2001) 3-4, S.19-33Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0193-0826
Schlagwörter	Academic Libraries; Higher Education; Leadership; Library Administration; Library Research; Public Libraries; Recruitment; Research Needs; Success + Suchen Sie Ihr Suchwort? College; Colleges; University; Universities; Libary; Libraries; Hochschule; Fachhochschule; Universität; Bibliothek; Hochschulbibliothek; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Führung; Führungsposition; Public library; Stadtbücherei; Öffentliche Bibliothek; Recruiting; Rekrutierung; Forschungsbedarf; Erfolg
Abstract	Discusses leadership theory as it relates to the library profession and the importance of factors to identify individuals who are likely to be successful that can form the basis for recruitment strategies. Describes results of testing recruitment theory in academic and public libraries, and recommends further research. (Contains 50 references.) (LRW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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