Institutionalizing Organizational Change through Cascade Training.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Jacobs, Ronald L.
Titel	Institutionalizing Organizational Change through Cascade Training.
Quelle	In: Journal of European Industrial Training, 26 (2002) 2-4, S.177-82Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0309-0590
Schlagwörter	Competence; Failure; Organizational Change; Transfer of Training + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kompetenz; Organisationswandel; Training; Transfer; Ausbildung
Abstract	Cascade training is the process of articulating training for different levels of employees in order to provide the necessary competence to ensure that organizational change is institutionalized. Four designs for cascade training are hierarchical, process, employee role, and target. (Contains 17 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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