Do Social Influences Contribute to Occupational Differences in Quitting Smoking and Attitudes Toward Quitting?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Sorensen, Glorian; Emmons, Karen; Stoddard, Anne M.; Linnan, Laura; Avrunin, Jill
Titel	Do Social Influences Contribute to Occupational Differences in Quitting Smoking and Attitudes Toward Quitting?
Quelle	In: American Journal of Health Promotion, 16 (2002) 3, S.135-41Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0890-1171
Schlagwörter	Employees; Occupations; Self Efficacy; Smoking; Social Environment; Social Influences + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Beruf; Berufsumfeld; Self-efficacy; Selbstwirksamkeit; Rauchen; Soziales Umfeld; Sozialer Einfluss
Abstract	Examined occupational differences in social influences supporting smoking cessation and their relationships to intentions and self-efficacy to quit and to quitting. Data collected from smokers at 44 worksites indicated that differing social environments contributed to differences by occupational category in smoking prevalence and smoking cessation. Blue collar workers were more likely to experience social influences supporting smoking and discouraging quitting. (SM)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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