Shifting Meanings in a Blue-Collar Worker Philanthropy Program: Emergent Tension in Traditional and Feminist Organizing.

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Autor/inn/en	Gibson, Melissa K.; Schullery, Nancy M.
Titel	Shifting Meanings in a Blue-Collar Worker Philanthropy Program: Emergent Tension in Traditional and Feminist Organizing.
Quelle	In: Management Communication Quarterly, 14 (2000) 2, S.189-236Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0893-3189
Schlagwörter	Case Studies; Communication Research; Conflict of Interest; Employer Employee Relationship; Feminism; Higher Education; Organizational Change; Private Financial Support; Program Effectiveness; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Case study; Fallstudie; Case Study; Kommunikationsforschung; Interessenkonflikt; Feminismus; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Organisationswandel; Private Investition; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Examines an innovative philanthropic program instituted by a Midwestern United States manufacturing company during organizational downtimes. Examines the tensions that emerged when a traditionally structured company instituted a program indicative of incremental shifts toward feminist organizing principles. Explores the pragmatic and far-reaching benefits of this program for the employees, the community, and the organization as a whole. (SC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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