Guilty until Proven Innocent? Protecting the Rights of School District Employees.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Hassenpflug, Ann; Riggs, Robert O.
Titel	Guilty until Proven Innocent? Protecting the Rights of School District Employees.
Quelle	In: West's Education Law Quarterly, 5 (1996) 2, S.225-32Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Board of Education Policy; Civil Rights; Court Litigation; Due Process; Federal Courts; Hearings; School Districts; School Personnel; State Courts; Teacher Rights + Suchen Sie Ihr Suchwort? Bürgerrechte; Grundrechte; Zivilrecht; Rechtsstreit; Bundesgerichtshof; School district; Schulbezirk; Schulpersonal; Staatsgerichtshof
Abstract	The potential for wrongful discharge of an employee based on false accusations has increased. Suggests guidelines for policies and procedures of district investigations if stigmatizing accusations against an employee could ruin a career even if they are found to be false. Reviews two recent cases. Suggests possible nonjudicial remedies available from the accusing school district for the accused employee. (MLF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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