Ending the Workplace Diversity Wars.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Paskoff, Stephen M.
Titel	Ending the Workplace Diversity Wars.
Quelle	In: Training, 33 (1996) 8, S.42-47Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0095-5892
Schlagwörter	Stellungnahme; Adult Education; Behavior Modification; Cultural Differences; Organizational Climate; Social Discrimination; Training; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Adult; Adults; Education; Adult basic education; Adult training; Erwachsenenbildung; Behaviour modification; Verhaltensänderung; Kultureller Unterschied; Organisationsklima; Soziale Benachteiligung; Soziale Schließung; Ausbildung; Arbeitsmilieu
Abstract	Many diversity programs ask too much of managers, lack tangible standards, are the wrong tool, or may encourage stereotyping. Managing diversity requires communicating commitment to fair treatment, focusing on commonalities, prohibiting unacceptable conduct, teaching rules of civil behavior, and defining the issue as one of business risk management. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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