Making Change Happen Through Appraisal and Development.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Lewis, Phyllis H.
Titel	Making Change Happen Through Appraisal and Development.
Quelle	In: CUPA Journal, 47 (1996) 1, S.7-11Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1046-9508
Schlagwörter	Leitfaden; Change Strategies; College Administration; Higher Education; Organizational Change; Personnel Evaluation; Personnel Management; Professional Development; School Personnel; Staff Development; Strategic Planning + Suchen Sie Ihr Suchwort? Lösungsstrategie; College administrators; Hochschulverwaltung; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Organisationswandel; Personalbeurteilung; Personalmanagement; Schulpersonal; Personnel development; Personalentwicklung; Strategy; Planning; Strategie; Planung
Abstract	College and university strategic planning works best when staff performance appraisal and development are used together to bring about both organizational and individual change. However, these must be more than bureaucratic exercises unrelated to daily staff management. Individual staff must be able to see themselves as important in carrying out the organization's plan. (MSE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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