Predismissal Hearings for School Employees: Developments since "Loudermill."

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Grant, Cary M.
Titel	Predismissal Hearings for School Employees: Developments since "Loudermill."
Quelle	In: School Law Bulletin, 26 (1995) 3, S.1-9Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0886-2508
Schlagwörter	Stellungnahme; Court Litigation; Dismissal (Personnel); Due Process; Elementary Secondary Education; Federal Courts; Government Employees; Hearings; Higher Education; Public Education; Public Schools; School Personnel; State Courts; Teacher Dismissal + Suchen Sie Ihr Suchwort? Rechtsstreit; Dismissal; Entlassung; Bundesgerichtshof; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Öffentliche Erziehung; Public school; Öffentliche Schule; Schulpersonal; Staatsgerichtshof; Lehrerbeurlaubung
Abstract	The 1985 United States Supreme Court decision in "Loudermill" established that public school employers may not dismiss employees who possess property rights in continued employment without due process of law. Examines the Supreme Court's decision, canvasses lower court decisions rendered since "Loudermill," and reviews the elements of an adequate predismissal hearing. (62 references) (MLF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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