Balancing Organizational Intervention in Career Management with Personal Career Ownership.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Mayo, Andrew J.
Titel	Balancing Organizational Intervention in Career Management with Personal Career Ownership.
Quelle	In: Career Planning and Adult Development Journal, 11 (1995) 1, S.4-8Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0736-1920
Schlagwörter	Stellungnahme; Adult Education; Career Development; Career Planning; Employer Employee Relationship; Organizational Effectiveness; Training + Suchen Sie Ihr Suchwort? Adult; Adults; Education; Adult basic education; Adult training; Erwachsenenbildung; Berufsentwicklung; Karriereplanung; Unternehmenserfolg; Ausbildung
Abstract	Organizations should provide a mutually beneficial approach to career and personal growth for a number of reasons: (1) people are the prime assets of any organization; (2) people develop through training and experience; (3) loyalty to one employee is considered by some to be outdated; (4) cost of losing employees is high; and (5) skills give a competitive edge. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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