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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enGeehr, Jill L.; und weitere
TitelQuality Circles: The Effects of Varying Degrees of Voluntary Participation on Employee Attitudes and Program Efficacy.
QuelleIn: Educational and Psychological Measurement, 55 (1995) 1, S.124-34Infoseite zur ZeitschriftVerfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0013-1644
SchlagwörterCost Effectiveness; Economic Factors; Employee Attitudes; Federal Government; Government Employees; Guides; Participative Decision Making; Program Effectiveness; Quality Circles; Work Environment
AbstractA study with 206 federal government employees reveals that degree of voluntary participation in quality circles is positively related to following quality circle guidelines and that following such guidelines is positively related to economic gain. Implications of voluntary and nonvoluntary participation on cost-benefit outcomes is discussed. (SLD)
Erfasst vonERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
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