Impact Ratio Analysis: The New Affirmative Action Wrinkle.

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Autor/inn/en	Lewis, Phyllis H.; Robbins, Anora R.
Titel	Impact Ratio Analysis: The New Affirmative Action Wrinkle.
Quelle	In: CUPA Journal, 45 (1994) 1, S.7-13Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1046-9508
Schlagwörter	Leitfaden; Affirmative Action; College Administration; Equal Opportunities (Jobs); Federal Regulation; Higher Education; Personnel Management; Personnel Policy; Public Agencies; Recordkeeping; Records Management; School Personnel + Suchen Sie Ihr Suchwort? College administrators; Hochschulverwaltung; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Bundeskompetenz; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Personalmanagement; Personalpolitik; Öffentliche Einrichtung; Leistungsnachweis; Schulpersonal
Abstract	The Department of Labor's new guidelines on employee selection procedures are outlined, and their effect on affirmative action programs is discussed. Specific steps in following the guidelines are outlined, and college and universities are advised to review their related operations before an audit is imposed. (MSE)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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