Affect and Managerial Performance: A Test of the Sadder-but-Wiser vs. Happier-and-Smarter Hypotheses.

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Autor/inn/en	Staw, Barry M.; Barsade, Sigal G.
Titel	Affect and Managerial Performance: A Test of the Sadder-but-Wiser vs. Happier-and-Smarter Hypotheses.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 38 (1993) 2, S.304-31Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Affective Behavior; Employee Attitudes; Interpersonal Competence; Job Performance; Job Satisfaction; Productivity; Psychological Patterns + Suchen Sie Ihr Suchwort? Affective disturbance; Active behaviour; Affektive Störung; Arbeitnehmerinteresse; Interpersonale Kompetenz; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Produktivität
Abstract	Provides a comparative test of two psychological theories concerning the relationship between affect and performance. Used managerial simulations to test whether people with positive dispositions perform better or worse on both decisional and interpersonal tasks. Results support the happier-and-smarter, as opposed to the sadder-but-wiser, hypothesis, because they show positive relationships between dispositional affect and performance. (86 references) (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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