Employment Discrimination in Education Related to Human Immunodeficiency Virus Infection: Legal Perspectives.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	O'Brien, Wini M.
Titel	Employment Discrimination in Education Related to Human Immunodeficiency Virus Infection: Legal Perspectives.
Quelle	In: Journal of School Leadership, 2 (1992) 4, S.379-95Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1052-6846
Schlagwörter	Recht; Acquired Immune Deficiency Syndrome; Administrator Responsibility; Communicable Diseases; Disabilities; Elementary Secondary Education; Equal Opportunities (Jobs); Higher Education; Legal Problems; School Personnel + Suchen Sie Ihr Suchwort? Contagious disease; Contagious diseases; Communicable disease; Infektionskrankheit; Handicap; Behinderung; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Schulpersonal
Abstract	Educational leaders must be prepared to avoid discrimination against the increasing number of employed individuals infected with HIV/AIDS. This article provides a relevant literature review on protection for disabled employees. Statutory and case law is explored, including the Americans with Disabilities Act 1990. A case study in higher education is presented. (28 references) (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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