More Colleges Tighten Benefit Programs to Meet Big Rise in Health-Insurance Costs.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Magner, Denise K.
Titel	More Colleges Tighten Benefit Programs to Meet Big Rise in Health-Insurance Costs.
Quelle	In: Chronicle of Higher Education, 28 (1992) 21Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0009-5982
Schlagwörter	Colleges; Costs; Economic Impact; Employer Employee Relationship; Fringe Benefits; Health Insurance; Higher Education; Labor Relations; Retrenchment; Teacher Employment Benefits + Suchen Sie Ihr Suchwort? College; Hochschule; Fachhochschule; Cost; Kosten; Ökonomische Determinanten; Sozialabgaben; Krankenversicherung; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Arbeitsbeziehung
Abstract	Increases in costs to colleges and universities for employee health insurance have risen as much as 20 to 30 percent annually, requiring adjustments to control costs, a new philosophy of sharing costs with employees, increased proportions of payroll (now 6.1 percent) going for health care costs, and reductions in work force size. (DB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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