Recruiter-Applicant Differences in Perceptions of Extrinsic Rewards.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	David, Kermit R., Jr.; und weitere
Titel	Recruiter-Applicant Differences in Perceptions of Extrinsic Rewards.
Quelle	In: Journal of Employment Counseling, 28 (1991) 3, S.82-90Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0022-0787
Schlagwörter	Career Choice; College Graduates; College Seniors; Higher Education; Recruitment; Rewards + Suchen Sie Ihr Suchwort? Hochschulabsolvent; Hochschulabsolventin; College; Colleges; Senior; Hochschule; Fachhochschule; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Recruiting; Rekrutierung; Reward; Belohnung
Abstract	Examined how accurate recruiters would be in estimating relative preferences of college seniors for important category of extrinsic rewards. Compared preferences of 602 graduating college seniors for 11 extrinsic rewards with preference estimates of 486 recruiters. Recruiters underestimated importance of medical and life insurance, pension plans, and stock ownership, and overestimated importance of beginning salary and four-day work week. (Author/NB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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