Factors Predicting Staff's Intentions to Leave the University.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Manger, Terje; Eikeland, Ole-Johan
Titel	Factors Predicting Staff's Intentions to Leave the University.
Quelle	In: Higher Education, 19 (1990) 3, S.281-91Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	College Faculty; Collegiality; Foreign Countries; Higher Education; Interprofessional Relationship; Job Satisfaction; Labor Turnover; Predictive Measurement; Quality of Working Life; Regression (Statistics); Surveys; Teacher Persistence; Universities; Work Environment; Norway + Suchen Sie Ihr Suchwort? Fakultät; Kollegialität; Ausland; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Arbeitsqualität; Regression; Regressionsanalyse; Survey; Umfrage; Befragung; University; Universität; Arbeitsmilieu; Norwegen
Abstract	The survey of University of Bergen (Norway) teaching staff (N=601) found the leading reason for intending to leave the institution was collegial relations. Other reasons predicting intention to leave were in the area of general job satisfaction with staff who found their work less intrinsically satisfying more likely to plan on leaving. (Author/MLW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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