Firm Size, Occupational Segregation, and the Effects of Family Status on Women's Wages.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Peterson, Richard R.
Titel	Firm Size, Occupational Segregation, and the Effects of Family Status on Women's Wages.
Quelle	In: Social Forces, 68 (1989) 2, S.397-414Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Adults (30 to 45); Employed Women; Employer Attitudes; Employment Practices; Longitudinal Studies; Marital Status; Middle Aged Adults; National Surveys; Occupational Segregation; Sex Discrimination; Wages + Suchen Sie Ihr Suchwort? 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Arbeitgeberinteresse; Berufspraxis; Longitudinal study; Longitudinal method; Longitudinal methods; Längsschnittuntersuchung; Familienstand; Sex; Discrimination; Geschlecht; Diskriminierung; Wage; Löhne
Abstract	In national longitudinal surveys of mature women, the wage advantage of single and childless women was stronger in large firms and in male-dominated occupations, suggesting the significance of discrimination among women by family history. Contains 28 references. (SV)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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