Compensation Trends into the 21st Century.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Stelluto, George L.; Klein, Deborah P.
Titel	Compensation Trends into the 21st Century.
Quelle	In: Monthly Labor Review, 113 (1990) 2, S.38-45Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Compensation (Remuneration); Economic Factors; Employer Employee Relationship; Employment Patterns; Family Structure; Fringe Benefits; Futures (of Society); Unions + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Ökonomischer Faktor; Beschäftigungsstruktur; Familienkonstellation; Familiensystem; Sozialabgaben; Future; Society; Zukunft
Abstract	Dramatic changes in the work force and society--increasing numbers of women workers, early retirement, structural changes in the economy, and changes in employer-employee relationships--have had substantial impact on the compensation package. These trends point to continued changes in pay, paid leave, insurance, and retirement and savings plans. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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