Measuring the Pay Disparity between Typically Female Occupations and Other Jobs: A Bivariate Selectivity Approach.

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Autor/in	Sorensen, Elaine
Titel	Measuring the Pay Disparity between Typically Female Occupations and Other Jobs: A Bivariate Selectivity Approach.
Quelle	In: Industrial and Labor Relations Review, 42 (1989) 4, S.624-39Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employed Women; Equal Opportunities (Jobs); Nontraditional Occupations; Salary Wage Differentials + Suchen Sie Ihr Suchwort? 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Non-traditional occupations; Alternatives Berufsfeld
Abstract	A study found that women in female-dominated jobs earned 6-15 percent less than women with the same characteristics in other occupations. These results support the hypothesis that women are crowded into "female" jobs because of employer discrimination, resulting in lower wages for these jobs. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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