Influences on Managerial Pay Allocations: A Dependency Perspective.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Bartol, Kathryn M.; Martin, David C.
Titel	Influences on Managerial Pay Allocations: A Dependency Perspective.
Quelle	In: Personnel Psychology, 41 (1988) 2, S.361-78Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Administrators; Decision Making; Employer Employee Relationship; Merit Pay; Resource Allocation; Salaries + Suchen Sie Ihr Suchwort? Decision-making; Entscheidungsfindung; Leistungszulage; Ressourcenallokation; Entlohnung; Gehalt
Abstract	Reviews evidence and argues for view that managerial pay allocations are influenced by degree of dependent on subordinate and by threats to that dependent. Explores issues of managerial discretion and pay allocation and pay as a means of managing dependencies. Identifies major sources of objective and subjective dependence on subordinates. Discusses research and practical implications of dependency perspective. (Author/NB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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