Women Seek Time Off to Bear Children without Jeopardizing Academic Careers.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Mangan, Katherine S.
Titel	Women Seek Time Off to Bear Children without Jeopardizing Academic Careers.
Quelle	In: Chronicle of Higher Education, 34 (1988) 21Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Child Rearing; Children; College Faculty; Faculty Promotion; Females; Higher Education; Leaves of Absence; Personnel Policy; Pregnancy; Tenure; Women Faculty + Suchen Sie Ihr Suchwort? Kindererziehung; Child; Kind; Kinder; Fakultät; Weibliches Geschlecht; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Lehrerbeurlaubung; Personalpolitik; Schwangerschaft; Amtszeit; Beschäftigungsdauer; Frauenakademie; Weibliche Gelehrte
Abstract	While many institutions still treat pregnancy and childbirth strictly as medical disabilities, some have adopted flexible policies that allow for reduced teaching loads, unpaid time off, and longer probationary periods before tenure decisions. The AAUP believes pregnancy should be treated strictly as a medical disability. (MLW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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