Self-Recruited Feedback: A Cost-Effective Procedure for Maintaining Behavior.

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Autor/inn/en	Mank, David M.; Horner, Robert H.
Titel	Self-Recruited Feedback: A Cost-Effective Procedure for Maintaining Behavior.
Quelle	In: Research in Developmental Disabilities, 8 (1987) 1, S.91-112Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Behavior Modification; Feedback; Job Performance; Job Skills; Job Training; Maintenance; Positive Reinforcement; Self Evaluation (Individuals); Severe Mental Retardation; Supervisory Methods; Training Methods; Young Adults + Suchen Sie Ihr Suchwort? Behaviour modification; Verhaltensänderung; Work performance; Arbeitsleistung; Produktive Fertigkeit; Berufsqualifizierender Bildungsgang; Didaktik; Trainingsmaßnahme; Young adult; Junger Erwachsener
Abstract	Six severely disabled young adults were taught to self-monitor work rate on job tasks, evaluate daily performance against a criterion, and recruit contingent feedback from supervisors. Performance results indicated a functional relationship between self-recruited feedback and maintenance of improved work rate. (Author/JW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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