From Status to Contribution: Some Organizational Implications of the Changing Basis for Pay.

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Autor/in	Kanter, Rosabeth Moss
Titel	From Status to Contribution: Some Organizational Implications of the Changing Basis for Pay.
Quelle	In: Personnel, 64 (1987) 1, S.12-27Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Case Studies; Comparable Worth; Incentives; Merit Pay; Salary Wage Differentials + Suchen Sie Ihr Suchwort? Case study; Fallstudie; Case Study; Lohngerechtigkeit; Anreiz; Leistungszulage
Abstract	There is a quiet revolution occurring in pay practices with the basis for pay shifting from status to contribution. Traditionally, an individual's pay has been largely a function of the social and organizational position he or she occupies. Issues discussed include comparable worth, merit pay, gainsharing, and pay-for-skill. (JOW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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