An Evaluation of Methods to Select Respondents to Structured Job-Analysis Questionnaires.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Green, Samuel B.; Stutzman, Thomas
Titel	An Evaluation of Methods to Select Respondents to Structured Job-Analysis Questionnaires.
Quelle	In: Personnel Psychology, 39 (1986) 3, S.543-64Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Data Collection; Employees; Evaluation Methods; Job Analysis; Questionnaires; Responses; Selection + Suchen Sie Ihr Suchwort? Data capture; Datensammlung; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Arbeitsanalyse; Fragebogen; Auslese
Abstract	Evaluated methods for selecting respondents who would respond accurately to items on a job-analysis questionnaire. One method involved obtaining from employees measures that assessed background, performance, and organizational information. A second method involved collecting job-analysis data from all potential job-analysis respondents and selecting a subsample from them. (Author/ABB)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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