Managing Employee Discipline.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Julius, Daniel J.
Titel	Managing Employee Discipline.
Quelle	In: Journal of the College and University Personnel Association, 34 (1983) 3, S.10-16Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Discipline; Dismissal (Personnel); Employment Practices; Higher Education; Letters (Correspondence); Personnel Management; Personnel Policy; School Personnel; Unions + Suchen Sie Ihr Suchwort? Disziplin; Dismissal; Entlassung; Berufspraxis; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Brief; Personalmanagement; Personalpolitik; Schulpersonal
Abstract	The corrective disciplinary process in a unionized institution must take into account the possibility that an employee has the right to challenge corrective discipline. For this reason, corrective discipline must be administered to withstand challenge. Four steps involved in corrective discipline are identified: verbal warning, written warning, suspension, and discharge. (MLW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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