Structural Influences on Organizational Commitment.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Morris, James H.; Steers, Richard M.
Titel	Structural Influences on Organizational Commitment.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 17 (1980) 1, S.50-56Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Job Satisfaction; Organizational Theories; School Personnel; Staff Role; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Arbeitnehmerinteresse; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Organisationstheorie; Schulpersonal; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	The way employees are organized for task accomplishment relates to job satisfaction. Written rules and procedures define the organization's dependability and the employee's role in the organization. Greater participation in decision making leads to closer involvement in the job and commitment to the organization. (JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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