A Test of the Path-Goal Theory of Leadership and Some Suggested Directions for Future Research.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Schriesheim, Janet Fulk; Schriesheim, Chester A.
Titel	A Test of the Path-Goal Theory of Leadership and Some Suggested Directions for Future Research.
Quelle	In: Personnel Psychology, 33 (1980) 2, S.349-68Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Correlation; Employees; Job Satisfaction; Leadership; Psychological Testing; Research Methodology; Social Science Research; Task Analysis; Vertical Organization + Suchen Sie Ihr Suchwort? Korrelation; Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Führung; Führungsposition; Psychological test; psychological tests; Psychological examination; Psychologischer Test; Research method; Forschungsmethode; Social scientific research; Sozialwissenschaftliche Forschung; Aufgabenanalyse
Abstract	No support was found for the moderating effect of task structure, despite multiple analyses and statistically significant differences in moderator variables. Instrumental leadership obtained few significant correlations with criteria regardless of task structure. Supportive leadership was strongly related to criteria at all levels of task structure. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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