Universalistic and Contingency Predictions of Employee Satisfaction and Conflict.

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Autor/inn/en	Dewar, Robert; Werbel, James
Titel	Universalistic and Contingency Predictions of Employee Satisfaction and Conflict.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 24 (1979) 3, S.426-48Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Centralization; Conflict; Correlation; Departments; Job Satisfaction; Multiple Regression Analysis; Organization; Organizational Theories; Organizations (Groups); Questionnaires + Suchen Sie Ihr Suchwort? Centralisation; Zentralisierung; Konflikt; Korrelation; Department; Abteilung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Organisation; Organisationsstruktur; Organisationstheorie; Fragebogen
Abstract	Reviews contingency and universalistic theoretical rationales linking satisfaction and conflict to organic and mechanistic styles of structure and control. Results indicate that contingency variables are frequently as good as, or even better than, universalistic variables as predictors of satisfaction and conflict. (Author/IRT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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