Discrimination in Teacher Employment: A Case Study of Change

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Harrold, Ross
Titel	Discrimination in Teacher Employment: A Case Study of Change
Quelle	(1978)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Case Studies; Educational Research; Employer Employee Relationship; Employment Practices; Equal Opportunities (Jobs); Labor Market; State Departments of Education; Teacher Employment; Teacher Supply and Demand; Tenure + Suchen Sie Ihr Suchwort? Case study; Fallstudie; Case Study; Bildungsforschung; Pädagogische Forschung; Berufspraxis; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Labour market; Arbeitsmarkt; Kultusministerium; Lehrerbedarf; Amtszeit; Beschäftigungsdauer
Abstract	Many assume that job discrimination is a manifestation of employer chauvinism. This research considers how job discrimination can result from employer efforts to maintain flexibility of control in staffing policies. Recounts the social, demographic and industrial factors which led one State education authority to change a regulation which discriminated against female employees. (Editor/RK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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