Work Sharing as an Alternative to Layoffs by Seniority: Title VII Remedies in Recession

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Summers, Clyde W.; Love, Margaret C.
Titel	Work Sharing as an Alternative to Layoffs by Seniority: Title VII Remedies in Recession
Quelle	(1976)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Affirmative Action; Court Litigation; Economic Factors; Employment Patterns; Equal Opportunities (Jobs); Job Layoff; Legal Problems; Racial Discrimination; Seniority + Suchen Sie Ihr Suchwort? Rechtsstreit; Ökonomischer Faktor; Beschäftigungsstruktur; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Beurlaubung; Racial bias; Rassismus
Abstract	Argues that the solution to the problem of the discriminatory impact of layoffs on the work forces to employers with a history of past discrimination lies not in an attack on seniority but in avoidance of layoff, not in formulas for the order of layoff but in devices for distributing available work. (JT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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