Kompetenzorientierte Evaluation von Führungskräftetrainings in einem deutschen Verkehrsunternehmen: eine Einzelfallstudie ; Competencebased evaluation of trainings in leadership in a German trafic company: a single case.

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Autor/Urheber	Kortendick, Susanne
Titel	Kompetenzorientierte Evaluation von Führungskräftetrainings in einem deutschen Verkehrsunternehmen: eine Einzelfallstudie ; Competencebased evaluation of trainings in leadership in a German trafic company: a single case.
Quelle	Albert-Ludwigs-Universität Freiburg (2004) PDF als Volltext kostenfreie Datei
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Führungskraft; Schulung; Ausbildung; Evaluation; Evaluationsforschung; Verkehrsbetrieb; Deutsche Bahn AG
Abstract	Die Arbeit untersucht anhand eines Führungskräftetrainings im Konzern Deutsche Bahn, inwiefern sich das Führungsverhalten mittlerer Manager nach Trainingsdurchlauf verändert hat. Es zeigt sich, dass der Trainingskontext Veränderungen in der Einstellung zu Führungsfragen bewirkt. Konkrete Verhaltensveränderungen in der Führungspraxis sind dagegen nicht unbedingt messbar. Diese hängen in erheblichem Ausmaß von der Unterstützung von Vorgesetzten und Personalentwicklung ab. ; The case study tries to prove whether leadership behavior of middle managers in German Railways changes after taking part in a leadership training. The training context is able to change attitudes against leadership. Changes in concrete leadership behavior are difficult to reveal. They depend on the influence of the management and the personal development in the company.
Erfasst von	BASE - Bielefeld Academic Search Engine