Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Eichler, Dirk |
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Titel | Coaching und organisationale Veränderungsprozesse. Eine organisationstheoretische Betrachtung. |
Quelle | In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 18 (2011) 1, S. 17-30 |
Beigaben | Abbildungen; Literaturangaben |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 1618-808X |
Schlagwörter | Kultur; Veränderungsmanagement; Lernen; Management; Strukturwandel; Unternehmen; Coaching; Entwicklung; Modell; Führungskraft; Personal |
Abstract | Die Fähigkeit zur Veränderung ist für viele Organisationen zu einer wichtigen Zukunftsaufgabe geworden. Dieser Beitrag befasst sich mit der Frage, wie Coaching dabei als Personalentwicklungsinstrument unterstützen kann. Im Coaching wird üblicherweise die Rolle des Coachees im System thematisiert. Daran knüpfen organisationstheoretische Ausführungen an und greifen auf Überlegungen zum Organisationslernen zurück. Schließlich werden Ansatzpunkte für die Praxis skizziert. |
Erfasst von | Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin |
Update | 2024/1 |