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Autor/inn/en | Jo, Eun Hye; Lee, Jung Wha |
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Titel | Corporate social responsibility and labour cost stickiness: a focus on gender. Gefälligkeitsübersetzung: Soziale Verantwortung der Unternehmen und Lohnkostenstabilität: ein Blick auf das Geschlecht. |
Quelle | In: Applied economics letters, (2023) online first, 20 Jun 2023, S. 1-5
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 1466-4291 |
DOI | 10.1080/13504851.2023.2227410 |
Schlagwörter | Frau; Frauenförderung; Soziale Verantwortung; Arbeitskosten; Erwerbstätigkeit; Finanzierung; Kostenentwicklung; Lohnhöhe; Personalanpassung; Unternehmen; Erwerbstätiger; Weiterbildung; Geschlechtsspezifik; Mann |
Abstract | "This study examines the cost adjustment of corporate social responsibility (CSR) firms. Using detailed employee data of Korean listed companies, we find that labour cost stickiness is more pronounced for CSR firms. This is mainly due to the asymmetric adjustment of average wage rather than the number of employees. Interestingly, this asymmetric behaviour is more pronounced for male employees than female employees, suggesting that CSR firms exhibit a gender gap." The study refers to the period 2012-2019. (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2024/1 |