Macht und Gegenmacht. Organisation aus praxistheoretischer Perspektive - Implikationen für eine habitus- und feldreflexive Organisationsberatung.

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Autor/in	Weber, Susanne Maria
Titel	Macht und Gegenmacht. Organisation aus praxistheoretischer Perspektive - Implikationen für eine habitus- und feldreflexive Organisationsberatung.
Quelle	In: Gruppendynamik & Organisationsberatung, 43 (2012) 2, S. 137-152Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1618-7849
Schlagwörter	Feldtheorie; Handlungskompetenz; Beratung; Lernen; Bürokratie; Macht; Lernende Organisation; Strukturwandel; Unternehmen; Habitus; Organisation; Theorie
Abstract	Ausgehend von einem zunächst weitgehend machtvergessen erscheinenden gesellschaftlichen Diskurs um Innovation und organisationales Lernen werden im vorliegenden Beitrag im Anschluss an Bourdieu organisationale Macht und Gegenmacht in praxistheoretischer Perspektive erschlossen und Machtdynamiken in organisationalen Feldern diskutiert. Der Beitrag schließt ab mit einem Ausblick auf habitus- (und feld-)reflexive Organisationsberatung.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1

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