Arbeitgebereigenschaften als Ausgangspunkt für strategisches Recruiting.

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Autor/in	Hesse, Erik
Titel	Arbeitgebereigenschaften als Ausgangspunkt für strategisches Recruiting.
Quelle	In: Evangelische Jugendhilfe, 99 (2022) 2, S. 88-95Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0943-4992
Schlagwörter	Arbeitgeber; Bewerbung; Jugendhilfe; Management; Mitarbeiter; Personalbeschaffung; Management; Personalbeschaffung; Bewerbung; Jugendhilfe; Sozialwirtschaft; Arbeitgeber; Mitarbeiter; Personal
Abstract	Für Jugendhilfeträger wird es in Zukunft immer schwieriger werden, geeignete Fachkräfte zu finden. Um dem Mangel an Bewerbungen entgegenwirken zu können, müssen soziale Unternehmen potenzielle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Arbeitgebereigenschaften und eigenen Besonderheiten überzeugen. Auch die EVIM Jugendhilfe wollte mit Interviews und einer Onlinebefragung herausfinden, welche Eigenschaften sie zu einem attraktiven Arbeitgeber werden lassen.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1

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