Testing the Presence of Implicit Hiring Quotas with Application to German Universities.

Autor/in	Janys, Lena
Institution	Reinhard Selten Institute
Titel	Testing the Presence of Implicit Hiring Quotas with Application to German Universities. Gefälligkeitsübersetzung: Prüfung des Vorhandenseins von impliziten Einstellungsquoten am Beispiel deutscher Universitäten.
Quelle	Köln [u.a.] (2022), 30 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	ECONtribute discussion paper. 165
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Verhalten; Frau; Arbeitgeber; Beruf; Bewerbung; Deutschland; Frau; Hochschullehrer; Universität; Verhalten; Wissenschaftler; Personalauswahl; Stellenbesetzung; Ungleichheit; Quotierung; Ungleichheit; Quotierung; Personalauswahl; Arbeitsmarktchance; Beruf; Stellenbesetzung; Bewerbung; Universität; Akademikerberuf; Hochschullehrer; Arbeitspapier; Benachteiligung; Fachrichtung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Arbeitgeber; Wissenschaftler; Deutschland
Abstract	"Women are underrepresented in academia in general and economics in particular. I introduce a test to detect an under-researched form of hiring bias: implicit quotas. I derive a test under the null hypothesis of gender-blind hiring that requires no additional information about individual hires and can be used to analyze hiring bias in a variety of other hiring settings. I derive its asymptotic distribution and propose a parametric bootstrap procedure that resamples from the exact distribution. I analyze the distribution of female professors at German universities and find an implicit quota of one or two women on the department level." The study refers to the period 2015-2015. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2023/1