Die verborgenen Mechanismen der Governance. Zur kulturellen und praktischen Bedingtheit organisationaler (Re-)Produktion. 1st ed. 2022.

Autor/in	Houben, Daniel
Titel	Die verborgenen Mechanismen der Governance. Zur kulturellen und praktischen Bedingtheit organisationaler (Re-)Produktion. 1st ed. 2022.
Quelle	Wiesbaden: Springer Fachmedien (2022), XII, 508 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Educational Governance. 50
Beigaben	Abbildungen 8
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Zusammenfassung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	2512-0808
ISBN	978-3-658-37566-9; 978-3-658-37567-6
DOI	10.1007/978-3-658-37567-6
Schlagwörter	Bildung; Erziehung; Bildungspolitik; Hochschulbildung; Hochschulsystem
Abstract	Governance als Zustandekommen, Aufrechterhaltung und Transformation sozialer Ordnung in Mehrebenensystemen bedarf analytischer Perspektiven, die neben rationalistischen und formalistischen Ansätzen auch den ordnungsstiftenden Wirkungen kultureller Sinnmuster und präreflexiver Praktiken gerecht werden. Daniel Houben schlägt vor, dazu auf den soziologischen Neoinstitutionalismus und die Theorie Bourdieus zurückzugreifen und arbeitet drei Perspektiven auf ordnungsstiftende Logiken heraus, die je an einem distinkten Beispiel ausgeführt werden: Die habitualisierte Ordnung zeigt, wie Mitglieder einer Organisation ihre professionellen Habitus mit dem Institutionengefüge jener Organisation synchronisieren oder eben daran scheitern. Anhand des Bologna-Prozesses wird Hochschullehre als eine sich in habitualisierten Routinen vollziehende Praxis illustriert. Die Perspektive der valorisierten Ordnung fokussiert Legitimitäten oder symbolische Herrschaftsverhältnisse. Am Beispiel der von New Public Management induzierten Verschiebungen in den Wertmaßstäben wissenschaftlicher Forschung und Lehre wird analysiert, wie sich Legitimitäten durch sukzessive Re-Valorisierungen auf mehreren Ebenen in wechselseitiger Abhängigkeit zueinander wandeln. Die Perspektive der positionalen Ordnung fragt nach der relationalen Bedingtheit sozialer Ordnung. Am Beispiel der Hochschulräte deutscher Universitäten werden somit Muster und Logiken ihrer Besetzung offenkundig. Der Autor Dr. Daniel Houben ist Professor für Digitalisierung in der Sozialen Arbeit an der Hochschule Landshut. Contents: Einleitung -- Governance als (Re-)Produktion sozialer Ordnung in Mehrebenensystemen -- Neoinstitutionalismus als kulturalistische Organisationssoziologie - Prämissen und Entwicklungen eines Forschungsprogramms30 -- Bourdieus Soziologie in organisationssoziologischer Lesart -- Habitualisierte Ordnungen - Zur Dualität organisationaler Dispositionen -- Positionale Ordnungen - Organisationen als Mehrebenengebilde in feldtheoretischer Betrachtung -- Valorisierte Ordnung - Organisierte Legitimität über Subjekt- und Affektkonstruktionen, Bewertungskonstellationen und Konversionsordnungen -- Valorisierte Ordnung: Wertetransformationen im New Public Management -- Habitualisierte Ordnung: Hochschullehre und Studienreform -- Positionale Ordnung: Hochschulräte -- Literaturverzeichnis.
Erfasst von	Universitätsbibliothek der Humboldt-Universität zu Berlin
Update	2023/1