Digitalisierung und berufliche Veränderungskompetenz.

Autor/in	Schwierz, Caterine
Titel	Digitalisierung und berufliche Veränderungskompetenz.
Quelle	Aus: Rump, J. (Hrsg.); Eilers, S. (Hrsg.): Die vierte Dimension der Digitalisierung. Spannungsfelder in der Arbeitswelt von morgen. Berlin: Springer (2019) S. 153-160 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-662-59418-6
DOI	10.1007/978-3-662-59418-6_11
Schlagwörter	Kompetenz; Lernfähigkeit; Resilienz; Selbsteinschätzung; Selbstverantwortung; Technologische Entwicklung; Berufliche Flexibilität; Berufswandel; Karriereplanung; Qualifikationsanforderung; Schlüsselqualifikation; Tätigkeitswandel; Berufsberatung; Coaching; Soziale Unterstützung; Auswirkung; Führungskraft
Abstract	"Neben den quantitativen Beschäftigungseffekten hat die Digitalisierung auch eine große Auswirkung auf die Art und Weise, wie Berufsbiografien verlaufen werden. Für die Zukunft brauchen Mitarbeitende und Verantwortliche in Unternehmen ein gutes Rüstzeug, um diesen Wandel gestalten zu können. Der nachfolgende Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf individuelle Berufsbiografien und zeigt Wege auf, wie alle Beteiligten die Auswirkungen so aufgreifen können, dass Veränderungen bewältigt und menschliche Potenziale optimal genutzt werden können." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2021/1