Literaturnachweis - Detailanzeige
Sonst. Personen | Wilbers, Karl (interviewte Person); Paulsen, Friedrich (interviewte Person); Müller, Vera (Interviewer/-in) |
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Titel | Tenure, Joint und Change Track. Personalentwicklung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU). |
Quelle | In: Forschung & Lehre, 28 (2021) 6, S. 444-445Infoseite zur Zeitschrift |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0945-5604 |
Schlagwörter | Beratung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Unternehmensgründung; Berufslaufbahn; Qualifizierung; Hochschulpersonal; Hochschuldidaktik; Hochschule; Weiterbildungsangebot; Coaching; Organisationsentwicklung; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Wissenschaftliches Personal; Deutschland; Erlangen-Nürnberg |
Abstract | Was bedeutet es für die Konzeption einer Personalentwicklung, wenn die überwiegende Mehrheit des wissenschaftlichen Nachwuchses keine Chance auf eine dauerhafte Perspektive an der Universität hat? Wie ist die Verantwortung für die Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen verteilt? Fragen an zwei Hochschulleitungs-Mitglieder. (HoF/Text übernommen). |
Erfasst von | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
Update | 2021/4 |