Die Verbreitung und Meldung nichtwissenschaftlichen Fehlverhaltens in Forschungsorganisationen. Die größten Herausforderungen am Beispiel der Max-Planck-Gesellschaft.

Autor/inn/en	Striebing, Clemens; Schneider, Sascha; Schraudner, Martina
Titel	Die Verbreitung und Meldung nichtwissenschaftlichen Fehlverhaltens in Forschungsorganisationen. Die größten Herausforderungen am Beispiel der Max-Planck-Gesellschaft.
Quelle	In: Beiträge zur Hochschulforschung, 43 (2021) 1/2, S. 14-47Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0171-645X; 2567-8841
Schlagwörter	Konfliktlösung; Konfliktmanagement; Deutschland; Diskriminierung; Konfliktlösung; Beratungsstelle; Sexuelle Belästigung; Mobbing; Beratungsstelle; Mobbing; Diskriminierung; Sexuelle Belästigung; Max-Planck-Gesellschaft; Deutschland
Abstract	In den letzten Jahren wurden immer wieder Fälle mutmaßlichen nichtwissenschaftlichen Fehlverhaltens in der Wissenschaft öffentlich diskutiert. Hieran anknüpfend ist die Effektivität der formalen Beschwerdewege in der Wissenschaft, Konflikte frühzeitig und aus Sicht der Betroffenen "fair" zu lösen, Gegenstand des Beitrags. Der Untersuchung am Beispiel der Max-Planck-Gesellschaft liegt eine organisationsweite Online-Befragung (n = 9078) zugrunde. Der Beitrag beschreibt die Verbreitung von Mobbing und sexueller Diskriminierung in der MPG und diskutiert die Nutzung und Bekanntheit der einzelnen Anlaufstellen zur Beschwerde gegen nichtwissenschaftliches Fehlverhalten. Ein Problem des damaligen Systems zur Meldung nichtwissenschaftlichen Fehlverhaltens war das Fehlen niedrigschwelliger Beschwerdewege außerhalb der lokalen Institutsstrukturen. Es werden Kriterien für Meldestellen vorgeschlagen, die diese Problematik überwinden, und über inzwischen umgesetzte Maßnahmen berichtet. (HoF/Text übernommen). In recent years, cases of suspected social misconduct in research organisations have been discussed in public again and again. Following on from this, the effectiveness of formal complaints procedures in science to solve conflicts early and "fairly" from the point of view of the people concerned is the subject of the present article, using the example of the Max Planck Society. The study uses an organisation-wide online survey (n = 9,078). The article briefly describes the prevalence of bullying and sexual discrimination in the Max Planck Society and discusses in detail the use and awareness of the various contact points for complaining about nonscientific misconduct. One problem of the former reporting system was the lack of low-threshold complaint channels outside the local institute structures. On this basis, criteria for reporting channels which overcome this problem are proposed and already implemented changes are described. (HoF/text adopted).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2021/4