Ein Aufgaben- und Qualifikationsprofil für die betriebliche Sozialarbeit.

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Autor/in	Nguyen, Hoang Long
Titel	Ein Aufgaben- und Qualifikationsprofil für die betriebliche Sozialarbeit.
Quelle	In: Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für Öffentliche und Private Fürsorge, 100 (2020) 10, S. 486-490Verfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0012-1185
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Dokumentenanalyse; Qualifikation; Bewerbung; Studium; Weiterbildung; Sozialberatung; Soziale Arbeit; Interdisziplinarität; Betrieb
Abstract	Im Zuge der Diskussion um die soziale Verantwortung von Unternehmen unter dem Stichwort "Corporate Social Responsibility (CSR)" werden unterschiedliche Überlegungen zu ihrer praktischen Umsetzung in den Blick genommen. Beispielsweise wird in der DIN ISO 26000 die (soziale) Verantwortung von Unternehmen in sieben Kernthemen aufgeteilt. Unter dem Kernthema "Arbeitspraktiken" wird konstatiert, dass auf die Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit zu achten ist. Dies inkludiert mitunter die Prävention gesundheitlicher Schäden und die Berücksichtigung physiologischer und psychologischer Bedürfnisse.1 In diesem Kontext könnte sich die betriebliche Sozialarbeit bzw. Sozialberatung als ein wichtiges Angebot für Unternehmen und ihre Beschäftigten erweisen.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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