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Autor/inSauermann, Jan
InstitutionInstitutet för Social Forskning (Stockholm)
TitelWorker reciprocity and the returns to training.
Evidence from a field experiment.
Gefälligkeitsübersetzung: Reziprozität von Arbeitnehmern und Bildungserträge. Ergebnisse eines Feldexperiments.
QuelleStockholm (2020), 31 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheSwedish Institute for Social Research. Working paper. 2020,06
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
SchlagwörterKognitive Kompetenz; Persönlichkeitsmerkmal; Bildungsertrag; Leistungsmotivation; Partizipation; Arbeitsbeziehung; Callcenter; Arbeitsproduktivität; Qualifikation; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Auswirkung; Reziprozität; Niederlande
Abstract"Do reciprocal workers have higher returns to employer-sponsored training? Using a field experiment with random assignment to training combined with survey information on workers' reciprocal inclinations, the results show that reciprocal workers reciprocate employers' training investments by higher post-training performance. This result, which is robust to controlling for observed personality traits and worker fixed effects, suggests that individuals reciprocate the firm's human capital investment with higher effort, in line with theoretical models on gift exchange in the workplace. This finding provides an alternative rationale to explain firm training investments even with risk of poaching." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2021/1
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