Wirksamkeit von Diversitätstrainings. Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe für die Personalentwicklung.

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Autor/inn/en	Creon, Laura E.; Schermuly, Carsten C.
Titel	Wirksamkeit von Diversitätstrainings. Forschungsstand und Formulierung einer Entscheidungshilfe für die Personalentwicklung.
Quelle	In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 26 (2019) 3, S. 361-378Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0946-9834; 1618-808X
Schlagwörter	Forschung; Vorurteil; Akzeptanz; Diskriminierung; Training; Unternehmen; Effizienz; Rahmenbedingung; Vielfalt; Wirksamkeit; Personal
Abstract	Das Angebot an Diversitätstrainings ist groß. Uneinheitliche Bezeichnungen und negative Schlagzeilen können Personalentwickler/innen die Auswahl des richtigen Trainings erschweren. Dieser Beitrag soll Personalentwickler/innen im Auswahlprozess unterstützen. Dazu stellen wir zuerst eine Klassifikation der Ziele von Diversitätstrainings auf. Anschließend fassen wir den Forschungsstand zur Wirksamkeit von Diversitätstrainings zusammen und erklären, von welchen Bedingungen die Wirksamkeit abhängt. Zuletzt fassen wir die Empfehlungen in einer Entscheidungshilfe für die Personalentwicklung zusammen.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2022/3

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