Gender discrimination in hiring across occupations. A nationally-representative vignette study.

Autor/inn/en	Kübler, Dorothea; Schmid, Julia; Stüber, Robert
Titel	Gender discrimination in hiring across occupations. A nationally-representative vignette study. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechterdiskriminierung bei der Personaleinstellung in Berufen. Eine nationale repräsentative Vignetten-Studie.
Quelle	In: Labour economics, (2018) 55, S. 215-229 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0927-5371
DOI	10.1016/j.labeco.2018.10.002
Schlagwörter	Frau; Frauenberuf; Diskriminierung; Berufsgruppe; Männerberuf; Betriebliche Berufsausbildung; Bewerberauswahl; Geschlechtsspezifik; Mann
Abstract	"We investigate gender discrimination in a nationally-representative sample of German firms using a factorial survey design. Short CVs of fictitious applicants for apprenticeship positions are presented to human resource managers who are asked to evaluate the applicants. Women are evaluated worse than men on average, controlling for all attributes of the CV. This measure of discrimination is robust to differences in the variance of unobservable productivity characteristics ('Heckman critique'). Discrimination against women varies across industries and occupations. Controlling for all occupation- and firm-related variables that we observe, only the share of women in an occupation correlates with discrimination." (Author's abstract, © 2018 Elsevier).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/3