Are men given priority for top jobs? Investigating the glass ceiling in the Italian academia.

Autor/inn/en	De Paola, Maria; Ponzo, Michela; Scoppa, Vincenzo
Titel	Are men given priority for top jobs? Investigating the glass ceiling in the Italian academia. Gefälligkeitsübersetzung: Werden Männer bei Spitzenjobs bevorzugt? Untersuchung der gläsernen Decke im italienischen Hochschulwesen.
Quelle	In: Journal of human capital, 12 (2018) 3, S. 475-503 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1932-8575; 1932-8664
DOI	10.1086/698133
Schlagwörter	Mobilitätsbarriere; Frau; Diskriminierung; Personalauswahl; Beruflicher Aufstieg; Universität; Hochschullehrer; Hochschulsystem; Geschlechtsspezifik; Mann; Wissenschaftler; Italien
Abstract	"We investigate the gender gap in academic promotions, focusing on the Italian system, in which candidates first participate in a nationwide competition to obtain a scientific qualification and then successful candidates compete to obtain a position at the department level. We estimate the gender gaps in the probability of success at these two stages, controlling for several measures of productivity. Whereas no gender differences emerge at the national level, women have a lower probability of promotion at the department level. Robustness checks suggest that estimated gender gaps are not results of measurement errors." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1