'Rente mit 67' - Voraussetzungen für die Weiterarbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer.

Autor/inn/en	Leve, Verena; Naegele, Gerhard; Sporket, Mirko
Titel	'Rente mit 67' - Voraussetzungen für die Weiterarbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer. Gefälligkeitsübersetzung: 'Retirement at 67' - preconditions for the continued employability of elderly workers.
Quelle	Aus: Soeffner, Hans-Georg (Hrsg.): Unsichere Zeiten. Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen. CD-ROM. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2010) 14 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	CD-ROM; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-531-16817-3
Schlagwörter	Frau; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Deutschland; Eltern; Frau; Krankheit; Politik; Risiko; Sozialpolitik; Qualifikation; Pflege; Rentenanspruch; Beschäftigungsfähigkeit; Eltern; Krankheit; Politik; Sozialpolitik; Arbeitsbedingungen; Erwerbstätigkeit; Beschäftigungsfähigkeit; Niedrig Qualifizierter; Qualifikation; Rentenanspruch; Beschäftigungssituation; Pflege; Konferenzschrift; Risiko; Arbeitnehmer; Älterer Arbeitnehmer; Konferenzschrift; Deutschland
Abstract	"Nach der Verabschiedung des Altersgrenzenanpassungsgesetzes wird mittelfristig der Bezug einer ungekürzten Regelaltersrente erst ab Vollendung des 67. Lebensjahres möglich sein. Für Frauen ist es aufgrund ihrer strukturell schwächeren Arbeitsmarktposition besonders schwierig, bis zum 67. Lebensjahr erwerbstätig zu sein - insbesondere in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Vor diesem Hintergrund wurde in einer bundesweiten repräsentativen Befragung von 1.800 Arbeitnehmerinnen der Jahrgänge 1947 bis 1964 ermittelt - wie sich die aktuelle Erwerbssituation der Frauen gestaltet; - wie die Arbeitnehmerinnen ihre Weiterarbeitsfähigkeit einschätzen; - in welchen Arbeitszusammenhängen sie tätig sind; - wie sie ihre Arbeitsbedingungen bewerten; - welche Risikofaktoren sich mit Bezug auf die Weiterarbeit identifizieren lassen; - was die Arbeitnehmerinnen bereits heute tun, um ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Das Projekt wurde im Auftrag der Initiative Neue Qualität der Arbeit von der Forschungsgesellschaft für Gerontologie e.V. durchgeführt. Es hat sich gezeigt: mehr als die Hälfte der Frauen (57%) beurteilt die Voraussetzungen, ihre derzeitige Tätigkeit bis zur für sie geltenden, neuen gesetzlichen Altersgrenze ausüben zu können, als sehr positiv oder eher positiv. Das bedeutet allerdings auch, dass ein nicht zu vernachlässigender Anteil von mehr als 40% genau diese Voraussetzungen negativ beurteilt, wobei insbesondere die Arbeitsbedingungen und die gesundheitlichen Voraussetzungen als problematisch gesehen werden. In diesem Zusammenhang wurden drei unterschiedliche Risikotypen identifiziert, die in Bezug auf ihre Weiterarbeitsfähigkeit einem besonderen Risiko unterliegen. Hierbei handelt es sich um die Risikotypen 'Gesundheitlich Eingeschränkte', 'Gering Qualifizierte' und 'Pflegende', die jeweils unterschiedliche Unterstützungsbedarfe artikulieren." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2012/1